A - 13.06.2019 - 13:18

Ima pravico do sorazremrnega dela dopusta in regresa.

Mica - 13.06.2019 - 13:50

Pripada  mu 5/12 ! 

poletje - 13.06.2019 - 13:59

Našla sem en primer:

Predpostavljajmo, da je bil delavec pri prejšnjem delodajalcu zaposlen od 1. 1. do 15. 8., pri novem delodajalcu pa bo zaposlen od 16. 8. do 31. 12. Tako pri starem kot pri novem delodajalcu bi delavcu, kolikor bi bil pri njiju zaposlen celotno koledarsko leto, pripadalo 23 dni letnega dopusta.

Pri starem delodajalcu delavcu pripada sorazmerni del letnega dopusta in regresa za sedem dopolnjenih mesecev zaposlitve v višini 7/12 celotnega letnega dopusta in regresa, torej:

X = (23 : 12) x 7 = 13,42 = 13 dni

Pri novem delodajalcu delavcu pripada sorazmerni del letnega dopusta in regresa za štiri dopolnjene mesece zaposlitve v višini 4/12 celotnega letnega dopusta in regresa, torej:

X = (23 : 12) x 4 = 7,66 = 8 dni

Na primeru vidimo, da bo delavcu zaradi zamenjave delodajalca med mesecem (in ne 1. v mesecu) pripadalo skupaj namesto 23 dni letnega dopusta le 21 dni letnega dopusta oziroma le 11/12 namesto 12/12 letnega dopusta in regresa. V praksi pa bi se lahko zgodilo, da bi novi delodajalec imel boljše kriterije za odmerjanje letnega dopusta za delavce in bi bil na primer delavec pri novem delodajalcu, kolikor bi bil pri njem zaposlen celotno koledarsko leto, upravičen do 30 dni letnega dopusta. Tako bi bil lahko na koncu koledarskega leta v seštevku, s starim in novim delodajalcem, pri številu dni letnega dopusta na boljšem, pa čeprav bi mu šlo skupaj le 11/12 letnega dopusta in regresa v koledarskem letu, v katerem je zamenjal delodajalca.

Po mojem mnenju mu pripada regres le za dopolnjene mesece zaposlitve, torej 5/12.

rakov povratnik - 14.06.2019 - 07:49

REs teži neupravičeno. Regres je vezan na pravico do dopusta, v sorazmernem deležu za mesec (ne dni), torej je načeloma vseeno ali je pri vas v juniju delal 3 dni ali 27.

Tudi sam sem mnenja, da bi morali upoštevati tudi dneve, ker bi tako bilo najbolj fer, ravno tako pa delavec izgubi pravico za mesec dopusta (in regresa) pri prehodu k drugemu delodajalcu sredi meseca, kot že ugotavlja "poletje". Opozarjam pa, da je zakon jasen in take so tudi razlage.

V primeru morebitnega izplačila za tiste 3 dni, pa tega ne smete opredeljevati kot regres temveč kot drugi dohodek iz delovnega razmerja in temu primerno obdavčiti.