Naslov teme: Odpravnina
1842 10.06.2019 - 21:56h / Ostalo / Avtor: Ina / 102 / 3
Za nadomeščanje delavke v bolniškem in naprej v porodniškem smo zaposlili novo sodelavko. Dali smo ji pogodbo za 6 mesecev. Po petih mesecih je odšla v bolniško in je ne bo do izteka pogodbe (30.06.). Pogodbe ji ne bomo podaljšali, ker z njenim delom pa nismo zadovoljni.
Zanima nas, ali delavki po izteku pogodbe pripada odpravnina, glede na to, da smo jo zaposlili za nadomeščanje odsotnega delavca? Moje mnenje, odpravnina ji NE pripada.
Kakšno je vaše mnenje? Hvala!
B - 11.06.2019 - 06:54
Za to je povsem jasna določba v 3. odstavku 79. čl. ZDR. Odpravnine NI.
Irena - 11.06.2019 - 09:49
Po mojem pa ima pravico do odpravnine in sicer do 1/5 plače za vsak mesec trajanja pogodbe.
Sara - 11.06.2019 - 13:35
Moje mnenje je, da ji odpravnina NE pripada.
Po zakonu pripada odpravnina delavcu po izteku pogodbe za določen čas. A ne v vseh primerih. Kadar je pogodba za določen čas sklenjena za nadomeščanje drugega delavca, ki je začasno odsoten, ali ko gre za sezonsko delo, ki traja manj kot 3 mesece, ko gre za javna dela in za pogodbo zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja.
