Zdravo;

Imamo manj kot leto zaposlenega delavca, vendar več kot je bila poizkusna doba. 

Dali bi mu odpoved z razloga nesposobnosti. Zanima me kako je glede vodenja postopka takšne odpovedi.

Če prav vem je takole:

- opomin

- zagovor na opomin

- odpoved

- zagovor na odpoved?

- odpovedni rok...

Ali je tako prav?

Torej dali smo mu pisni opomin z naštetimi razlogi, v naslednjih dneh bo imel zagovor vezan na opomin. Takrat bomo naredili zapisnik. Torej kako naj izgleda zagovor, na kaj moramo paziti? Gremo še enkrat čez iste postavke, ki so navedene na opominu? Je treba doreči kakšen je rok da se mora popravit, oz. čez koliko časa mu potem damo lahko odpoved? 

Ali je postpek tak, da dobi opomin, potem pa odpoved in je zagovor glede na odpoved?

Bega me kdaj se pojavi zagovor?

Hvala!