Naslov teme: sporazumna odpoved
2394 10.08.2018 - 08:18h / Ostalo / Avtor: d.o.o. / 275 / 5
če zaposleni in delodajalec podpišete sporazumno prekinitev delov.razmerja, ali potem zaposleni prejema nadomestilo na Zavodu za čas brezposelnosti, pod pogoji seveda, ki mu pripadajo? Ali v primeru sporazumne odpovedi ni upravičen do nadomestila?
Danja - 10.08.2018 - 08:56
ni upravičen
nja - 10.08.2018 - 13:25
Kot je že povedano-ni upravičen (logično), v obvestilu, ki ga prejme od delodajalca ob prekinitvi bi naj to tudi bilo napisano.
delodajalcec - 10.08.2018 - 13:56
Sicer ne vem, zakaj bi moralo biti v obvestilu delodajalca to zapisano, saj konec koncev ZRSZ preverja, ali brezposelni izpolnjuje pogoje za nadomestilo zavoda. Če sem jaz delodajalec, in izdam delavcu obvestilo (sporazum) o prenehanju DR, mi vanj tega ni treba zapisati, ker me ne zanima in ne odločam in nisem dolžna opozoriti, ali bo on dobil nadomestilo ali ne.
Opa Zovalec - 10.08.2018 - 14:17
Poglejte 81. člen ZDR-1. Upam, da vam ne bo kdo "nasedel", pa še kakšno neprijetno izkušnjo z delovnim inšpektorjem lahko pričakujete (npr. tč. 9 v 1. odstavku 219. člena).
B - 11.08.2018 - 09:56
Pričakovati je, da je delavec, ki poda predlog za sporazumno odpoved pogodbe o zaposlitvi seznanjen s posledicami take odpovedi, oziroma ima že dogovorjeno za sklenitev pogodbe o zaposlitvi z drugim delodajalcem. Zapis v ZDR je nekoliko naiven in spravlja delavce v položaj neukosti , kar je lahko tudi podcenjevalno. Zakonodajalec misli, da bo s takimi določbami ščitil delavca, vendar se zelo moti. Pogodbeni sestavljalci zakona kažejo neko solidarnost do delavcev, da opravičijo visoko ceno izdelka.