Opa Zovalec - 08.08.2018 - 11:32

Razen zneskov iz uredbe (z dolgim imenom) ki natančno določa prejemke, ki se ne vštevajo v davčno osnovo in pod katerimi pogoji, so vsi prejemki iz DR obdavčeni enako  (no regres in letna nagrada ne povsem).

Za mentorstvo, ki ga omenjate, pa bi jaz kar povedal delavcu, da spada med njegove redne zadolžitve...

00 - 09.08.2018 - 08:19

" Za mentorstvo, ki ga omenjate, pa bi jaz kar povedal delavcu, da spada med njegove redne ???  zadolžitve...

No, no...

Anja - 09.08.2018 - 06:17

Mentorstvo je dodatek k BPL in povecuje osnovo za dohodnino in prispevke. Se ne razlikuje od dodatka za npr. delovno uspesnost ali minulo delo. 

aninag - 09.08.2018 - 08:28

praviloma je dodatek  za mentorstvo del bruto plače. 

aninag - 09.08.2018 - 08:33

" Za mentorstvo, ki ga omenjate, pa bi jaz kar povedal delavcu, da spada med njegove redne ???  zadolžitve...

se osebno strinjam s to navedbo.

Je pa dodatek za mentorstvo odvisen od pogodbe, ki jo ima podjetje sklenjeno z neko institucijo. Če ta institucija naroča, da mora mentorstvo biti na plačilni listi posebej razvidno, potem je to kljub vsemu potrebno posebej prikazati in "verjetno" tudi obračunati. Invalidski sklad npr. prosi vsak mesec plačilne liste, kjer mora biti dodatek za mentorstvo posebej prikazano. Zdaj - ali je to vključeno v pogodbeno dogovorjeno plačo ali ne - je stvar debate in dogovora z mentorjem. 

miha - 09.08.2018 - 15:23

hvala vsem za pomoč, ja zavod za zaposlovanje zahteva 20 ur mesečno.

Kako je pa z bruto zneskom za mentorja je določeno koliko največ oz. najmanj se lahko obračuna

Opa Zovalec - 10.08.2018 - 08:12

Zavod zahteva samo evidenco ur, ki jih opravita mentor in oseba na usposabljanju in nič drugega. Če bi Zavod zahteval prikazano plačilo za mentorstvo na plačilni listi mentorja, bi bilo to eksplicitno navedeno v pogodbi.

In še pojasnilo glede plačila mentorstva: glede na to, da mentor v takem primeru praviloma usposablja potencialnega kandidata, ki ga bo lahko nadomestil pri kakih nalogah (in bo imel v bodoče verjetno manj dela), jaz takega mentorstva resnično ne bi posebej plačeval. Če pa bosta oba zelo uspešna, pa verjetno ni problem kaki % pri plači iz naslova delovne uspešnosti.

00 - 10.08.2018 - 21:51

"... mentor v takem primeru praviloma usposablja potencialnega kandidata, ki ga bo lahko nadomestil pri kakih nalogah (in bo imel v bodoče verjetno manj dela)...

po tej logiki bi bilo potemtakem pošteno, da bi mentor plačal delodajalcu, ker mu je zrihtall mentorstvo (in v bodoče manj dela - za enako plačo???)

Maja - 13.08.2018 - 07:23

Opa, zavod zahteva plačilno listo, da se vidi, kaj je bilo izplačano.

Brina - 13.08.2018 - 09:41

To se mi zdi že višek nesramnosti. Ta sicer dobro mišljen ukrep delovnega preizkusa se je v praksi žal (pogosto) izrodil v najemanje brezplačne, kvalificirane delovne sile (tudi z magistrsko stopnjo izobrazbe), ki opravlja takšna dela, ki se jih zaposlenim pač ne da (telefoniranje, zlaganje materialov, kopiranje ipd). O kakšnem strokovnem mentoriranju ne duha ne sluha. In da bi dobil takšen mentor še nagrado za takšno potuho!??