krpan in druščina postani član

Naslov teme: Stroški prevoza v službo

1726  10.05.2018 - 08:28h / Ostalo / Avtor: Glavobol / 97 / 5

Ne vem če je še kdo imel tak primer..

Pri zaposlovanju smo vedno gledali da je bivališče zaposlenega čimbližje našem sedežu, saj se nam zdi neekonomično za podjetje v Ljubljani zaposliti nekoga iz recimo MB. prvo ker je za delavca najbrž stresna vsakodnevna vožnja in drugič ker so stroški prevoza bistveno višji.

Sedaj pa imamo primer ko se je zaposlenka iz Ljubljane preselila na Koroško.

Javni prevoz je tukaj precej omejen, ni direktne povezave ne z busom ne z vlakom in pravi da ji moramo plačevati kilometrino. Glede na razdaljo bi prevozila vsak dan 220 km X 0,18 je to 39,60 EUR na dan! Se pravi bi na mesec morali plačati cca 880 EUR.

Kako bi zadevo rešili? Ali sme delodajalec napisati aneks k pogodbi o zaposlitvi, in navesti da je povračilo stroškov prevoza na delo samo za območje Ljubljane?

 

leo - 10.05.2018 - 09:07

poglejte svojo KP.

Če v njej ni izrecno zapisano, da je dolžan delodajalec plačevati povečan strošek prevoza ob selitvi,potem ji še naprej pripada samo prevoz od bivališča ob zaposlitvi.

mateja - 11.05.2018 - 07:35

se strinjam z leom

Glavobol - 10.05.2018 - 09:12

Hvala Leo, ne v naši KP tega ni zapisanega, jaz sem gledala tudi 130.člen ZDR. Dejansko se potem lahko direktor odloči ali ji bo plačeval povečane stroške?

 

nja - 11.05.2018 - 08:18

Zakonodaja določa, da se vedno upoštevajo določila, ki so ugodnejša za zaposlenega. To se pravi, da bo treba upoštevati ZDR in plačevati povečane stroške. 

Jaz bi se na vašem mestu iskreno pogovorila z zaposleno, vaš vidik in vaše želje, morda dobite kak kompromis z zaposleno, morda si najde službo na koroškem koncu...

leo - 11.05.2018 - 08:59

nja, če že učiš spoštovanje zakonov (ZDR-1), ga poprej vsaj preberi!!


(3) Če se zaradi razlogov na strani delavca strošek za prevoz na delo in z dela naknadno poveča, ima delavec pravico do povračila tako povečanega stroška za prevoz na delo in z dela, če je tako določeno v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti oziroma če se tako sporazume z delodajalcem.