Naslov teme: regres za letni dopust
1014 07.03.2018 - 19:30h / Ostalo / Avtor: ana / 181 / 11
Regres za letni dopust pripada vsem delavcem enako oz. sorazmerno glede na prisotnost.
Ali se lahko delavec odpove regresu (obstaja razlog), delodajalec pa v tem primeru ni v prekršku.
Če ga delavec ne želi imeti izplačanega, ali ga lahko podjetje obračuna in ne izplača?
tina - 08.03.2018 - 06:01
Po ZDR se delavec ne more odpovedati z zakonom določenim prejemkom. Vsak dogovor je ničen. Preberi v ZDR predpisanim rokom za izplačilo.
Tudi če se delavec pisno odpove, bo kasneje lahko iztožil (dogovor je ničen)
? - 08.03.2018 - 09:18
tina (ali kdo drug): sem prebrskal ZDR, pa nisem našel :
//Po ZDR se delavec ne more odpovedati z zakonom določenim prejemkom. Vsak dogovor je ničen.//
Kateri člen?
(Če misliš splošno sklicevanje na določbe civilnega prava - tisto velja za samo pogodbo, ne pa na posamezno izjavo volje zaposlenega)
žabca - 08.03.2018 - 12:48
Kdo je pa tako naumen,da se odpoveduje denarju? Naj ga vzame in podari revežem.
tinag - 08.03.2018 - 08:42
Nam so na Akademiji za management odpredavali, da se delavec lahko odpove regresu in sicer mora biti Odpoved pisna oz. izrecna, da se delavec odpoveduje pravici do regresa.
Alisa - 08.03.2018 - 10:54
"AKADEMIJA"
Albina - 08.03.2018 - 09:17
Poglej 164. člen ZDR- se ne more odpovedati izplačilu, kot je že napisala Tina.
lp
? - 08.03.2018 - 09:24
albina - ti še enkrat preberi!
(se ne more odpovedati dopustu - ni pa govora o regresu!!)
Sabina V - 08.03.2018 - 10:54
Je pa vseeno določena kazenska določba 217. člen 25. odstavek. Torej če bi bila možnost da se delavec odpove regresu nebi bilo kazenske določbe pa je.
25.
Barca - 08.03.2018 - 13:28
ZDR-1 natančno govori
164. člen
(neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta)
Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna. Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.
v povezavi z
131. člen
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
Torej ne, ker se dopustu ne more odpovedati, regres pa je vezan na dopust, se posledično ne more odpovedati niti regresu.
? - 08.03.2018 - 20:33
barca, ne zlorabljaj bližnjic pri logiki:
pravica do regresa je posledica (ne sestra dvojčica) pravice do dopusta: in če je zakonodajalec izrecno prepovedal možnost odpovedi pravici do dopusta, bi - če bi imel tak namen - tudi izrecno prepovedal možnost odpovedi pravici do izplačila regresa.
izplačilo regresa je (bolj kot izrabi dopusta) vsebinsko bližje izplačilu nadomestil in stroškov (prehrana, potni stroški) - pa zanje tudi ni prepovedana možnost odpovedi pravici do teh izplačil !!!
Barca - 08.03.2018 - 20:40
25. delavcu ne izplača regresa v skladu s 131. členom tega zakona
Izrecno zapisano v 217.clenu istega zakona...