krpan in druščina postani član

Naslov teme: regres za letni dopust

1014  07.03.2018 - 19:30h / Ostalo / Avtor: ana / 181 / 11

Regres za letni dopust pripada vsem delavcem enako oz. sorazmerno glede na prisotnost.

Ali se lahko delavec odpove regresu (obstaja razlog), delodajalec pa v tem primeru ni v prekršku.

Če ga delavec ne želi imeti izplačanega, ali ga lahko podjetje obračuna in ne izplača?

 

tina - 08.03.2018 - 06:01

Po ZDR se delavec ne more odpovedati z zakonom določenim prejemkom. Vsak dogovor je ničen. Preberi v ZDR predpisanim rokom za izplačilo. 

Tudi če se delavec pisno odpove, bo kasneje lahko iztožil (dogovor je ničen)

? - 08.03.2018 - 09:18

tina (ali kdo drug): sem prebrskal ZDR, pa nisem našel :

//Po ZDR se delavec ne more odpovedati z zakonom določenim prejemkom. Vsak dogovor je ničen.//


Kateri člen? 

(Če misliš splošno sklicevanje na določbe civilnega prava - tisto velja za samo pogodbo, ne pa na posamezno izjavo volje zaposlenega)

žabca - 08.03.2018 - 12:48

Kdo je pa tako naumen,da se odpoveduje denarju? Naj ga vzame in podari revežem.

tinag - 08.03.2018 - 08:42

Nam so na Akademiji za management odpredavali, da se delavec lahko odpove regresu in sicer mora biti Odpoved pisna oz. izrecna, da se delavec odpoveduje pravici do regresa.

Alisa - 08.03.2018 - 10:54

"AKADEMIJA"

Albina - 08.03.2018 - 09:17

Poglej 164. člen ZDR- se ne more odpovedati izplačilu, kot je že napisala Tina. 

lp

? - 08.03.2018 - 09:24

albina - ti še enkrat preberi! 

(se ne more odpovedati dopustu - ni pa govora o regresu!!)

Sabina V - 08.03.2018 - 10:54

Je pa vseeno določena kazenska določba 217. člen 25. odstavek. Torej če bi bila možnost da se delavec odpove regresu nebi bilo kazenske določbe pa je.

 

25.                    

delavcu ne izplača regresa v skladu s 131. členom tega zakona
 
Tako da sicer delavec morda res nebi nogel tožiti delodajalca, v primeru kontrole pa bi bil takšen dogovor ničen in bi dobil kazen med 3.000 in 20.000 Eur

Barca - 08.03.2018 - 13:28

ZDR-1 natančno govori

164. člen

(neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta)

Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna. Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.

v povezavi z

131. člen

(regres)

(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.

Torej ne, ker se dopustu ne more odpovedati, regres pa je vezan na dopust, se posledično ne more odpovedati niti regresu.

? - 08.03.2018 - 20:33

barca, ne zlorabljaj bližnjic pri logiki: 

pravica do regresa je posledica (ne sestra dvojčica) pravice do dopusta: in če je zakonodajalec izrecno prepovedal možnost odpovedi pravici do dopusta, bi - če bi imel tak namen - tudi izrecno prepovedal možnost odpovedi pravici do izplačila regresa.

izplačilo regresa je (bolj kot izrabi dopusta) vsebinsko bližje izplačilu nadomestil in stroškov (prehrana, potni stroški) - pa zanje tudi ni prepovedana možnost odpovedi pravici do teh izplačil !!!

Barca - 08.03.2018 - 20:40

25. delavcu ne izplača regresa v skladu s 131. členom tega zakona

Izrecno zapisano v 217.clenu istega zakona...