tara - 05.09.2017 - 13:36

zadnji je prav 5.9.

Matjaž K - 06.09.2017 - 08:02

se ne bi strinjal

-------------

ZDR-1

13. člen

(uporaba splošnih pravil civilnega prava)

(1) Glede sklepanja, veljavnosti, prenehanja in drugih vprašanj pogodbe o zaposlitvi se smiselno uporabljajo splošna pravila civilnega prava, če ni s tem ali z drugim zakonom drugače določeno.

-------------

Ker ZDR-1 ne določa teka rokov, se uporabljajo določbe OZ.

-------------

OZ

Računanje časa

62. člen

(1) Rok, določen v dnevih, začne teči prvi dan po dogodku, od katerega se računa, konča pa se z iztekom zadnjega njegovega dneva.

(2) Rok, določen v tednih, mesecih ali letih, se konča tistega dne, ki se po imenu in številki ujema z dnevom nastanka dogodka, od katerega začne teči; če takšnega dneva v zadnjem mesecu ni, pa se konča zadnji dan tega meseca.

PRIMER:

-> če prvi dan 3-mesečnega roka 6. (šesti v mesecu) 6., je zadnji dan roka 6. (šesti v mesecu) septembru

(3) Če zadnji dan roka sovpada z dnem, ko se po zakonu ne dela, se za zadnji dan roka šteje naslednji delavnik.

(4) Začetek meseca označuje prvi dan v mesecu, sredina – petnajsti, konec pa zadnji dan v mesecu, če ne izhaja kaj drugega iz namena strank, iz narave pogodbenega razmerja ali iz običajev.

00 - 06.09.2017 - 08:45

To citirano očitno drži, je pa tipičen primer nepremišljeno definiranega predpisa:

Če zaposliš za en mesec, potem to v primeru začetka 1.3. pomeni kar 32 dni.

PS da je dikcija milorečeno zanikrna, je razvidno  tudi iz " tistega dne, ki se po imenu in številki" - /moralo bi biti ločeno napisano za tedne in posebej za mesece/leta.

Po imenu se lahko ujema samo rok v tednih.

PPS In edino priporočljiv sklep Zofije: Naslednjič zagotovo pišem prvi in zadnji delovni dan in ne le datum pričetka.

žabca - 05.09.2017 - 13:42

5.SEPT.ŠE DELA.

Zofija - 05.09.2017 - 18:39

Najlepša hvala za potrditev. Lp