Iz sklopa - modula:
PRAKSA/Mnenja strokovnjakov/Ostalo/
…
OBRAČUN RAZLIKE
DO MINIMALNE PLAČE
ZA DELO
OPRAVLJENO OD 1. JANUARJA 2016
Številka:
05/KM/2015
Datum:
25.01.2016
Vprašanje – opis
problema
Delodajalec iz
Slovenije (npr. gospodarska družba, samostojni podjetnik) delavcu
pri obračunu plače v skladu z določili Zakona o minimalni plači –
ZMinP obračunava razliko do minimalne plače – MP.
Od kdaj in kako
mora delodajalec pri obračunu razlike do MP upoštevati
Zakon o dopolnitvah
Zakona o minimalni plači (ZMinP-A) – UL RS, št. 92/15 z dne
4.12.2015?
Mnenje
Delodajalec mora z
obračunavanjem MP v skladu z ZMinP-A začeti za plačilo dela,
opravljenega od 1. januarja 2016, tj. ZMinP-A se prvič uporabi pri
obračunu plače za januar 2016.
Obračunavanje MP v
skladu z ZMinP-A pomeni, da je treba upoštevati nov tretji odstavek
2. člena ZMinP, po katerem se v MP ne vštevajo:
·
dodatek za nočno
delo;
·
dodatek za delo v
nedeljo;
·
dodatek za delo na
praznike in dela proste dneve po zakonu.
ZMinP-A bo
spremenil obračunavanje razlike do MP (samo) pri delavcih, ki
opravljajo nočno delo, delo v nedeljo ali delo na praznike in dela
proste dneve po zakonu. V teh primerih bodo delavci upravičeni do
višjega zneska razlike do MP, kot so ga oz. bi ga imeli pred
ZMinP-A.
V primerih, ko je
pred ZMinP-A plača delavca bila nižja od najnižje osnove za
prispevke – PSV, bo ZMinP-A vplival tudi na obračun prispevkov, ker
bo razlika do najnižje osnove za PSV zaradi višjega zneska razlike
do MP nižja oz. je več ne bo.
Obrazložitev
Delodajalec mora
po Zakonu
o delovnih razmerjih – ZDR-1[1]
pri plači upoštevati minimum, določen z zakonom oziroma
kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca.
Zakonsko določen
minimum plačedoloča Zakon o minimalni plači
– ZMinP. Na podlagi 2. člena ZMinP:
·
ima delavec, ki pri
delodajalcu v Republiki Sloveniji dela poln delovni čas, pravico do
plačila za opravljeno delo najmanj v višini minimalne plače,
določene v skladu z ZMinP (prvi odstavek 2. člena
ZMinP);
·
je minimalna
plača mesečna plača za delo opravljeno v polnem delovnem
času (drugi odstavek 2. člena
ZMinP).
Z Zakonom o
dopolnitvah Zakona o minimalni plači – ZMinP-A je bil v
2. člen ZMinP dodan nov tretji odstavek, s katerim so
bili določeni dodatki k plači "izključeni” iz zneska
MP.
Obračunavanje MP
skladno z ZMinP-A se začne (se uporablja) za
plačilo dela, opravljenega od 1. januarja
2016.
2.
člen
(opredelitev pravice do
minimalne plače)
op. KM:
dopolnitve iz ZMinP so označene s krepkim tiskom
(1) Delavka oziroma delavec (v nadaljevanju besedila: delavec), ki
pri delodajalcu v Republiki Sloveniji dela poln delovni čas, ima
pravico do plačila za opravljeno delo najmanj v višini minimalne
plače, določene v skladu s tem zakonom.
(2) Minimalna plača je mesečna plača za delo opravljeno v polnem
delovnem času.
(3) V minimalno plačo se ne vštevajo:
– dodatek za nočno delo,
– dodatek za delo v nedeljo,
– dodatek za delo na praznike in dela proste dneve po
zakonu.
(3) (4) Delavec, ki dela krajši
delovni čas, ima pravico do sorazmernega dela minimalne
plače.
--------------------------------------------------------------------------------
ZMinP-A
PREHODNA IN KONČNA DOLOČBA
2. člen
(začetek obračunavanja minimalne
plače)
Minimalna plača se začne obračunavati v skladu s tem zakonom za
plačilo dela, opravljenega od 1. januarja 2016.
3. člen
(veljavnost zakona)
Ta zakon začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu
Republike Slovenije.
Razlika med
ugotavljanjem razlike do MP pred ZMinP-A in po ZMinP-A
je:
·
pred ZMinP-A: MP se
primerja s seštevkom osnovne plače, delovne
uspešnosti[2]
in dodatkov, razen dodatka za nadurno delo;[3]
·
po ZMinP-A:
MP se primerja s
seštevkom osnovne plače, delovne
uspešnosti in dodatkov, razen dodatka za nadurno delo in dodatkov
iz novega tretjega odstavka 2. člena ZMinP (dodatek
za nočno delo, za
delo v nedeljo ter za delo na praznike in dela proste dneve po
zakonu).
V primeru
zaposlitve za delovni čas krajši od polnega, se pri primerjavi
upošteva sorazmerni del MP.
Primer
obračunavanja MP pred ZMinP-A in po ZMinP-A je podan v zgledu v
prilogi mnenja.
Področje:
ZMinP
Veljavna zakonodaja (ustrezni
zakonski in podzakonski predpisi) v času izdaje strokovnega
mnenja:
§
Zakon o
minimalni plači - ZminP, Uradni list RS, št. 13/10 in
92/15-ZMinP-A.
§
Zakon o
delovnih razmerjih - ZDR-1, Uradni list RS, št. 21/13 (78/13-popr.) in
47/15-ZZSDT.